Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
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Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Acudir a un ver web especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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